Columna de Opinión

Mucho se ha escrito con ocasión de la conmemoración del Día Internacional de los Trabajadores, en que un grupo de trabajadores, en la ciudad de Chicago (Masacre de Haymarket, EE.UU., 1886), lucharon por obtener mejores condiciones de trabajo, especialmente en lo relativo a la limitación de las horas laborales.

No obstante, esta fecha sigue siendo actual, puesto que, si bien el objetivo de la ansiedad ha cambiado, el mundo laboral sigue enfrentando escenarios complejos lo que le obliga a resguardar la justicia en sus remuneraciones, y el continuo progresar hacia una mejor calidad de vida personal y familiar, la equidad de género y la inclusión.

Nuestro país no está exento de riesgos en el sentido expuesto, dada la alta tasa de desempleo y la amenaza del reemplazo por la llamada “inteligencia artificial”, así como el reducido número de empleos formales a los cuales es posible acceder mas fácilmente.

Recordemos que la informalidad es hoy de un 25,8%, lo que implica que muchas personas no acceden a la protección de la legislación laboral ni previsional. Debemos recordar, asimismo, que el empleo no logra superar los niveles prepandemia (INE, enero-marzo 2025).

La desocupación se mantiene en niveles altos (8,7%) lo que impacta indudablemente en las condiciones y beneficios laborales a las que es posible acceder, sobre todo para aquellos trabajadores de menor calificación. A ello se añade la incertidumbre que proviene de la situación internacional actual, lo que mantiene vigente la preocupación aludida.

Lo expuesto nos invita a no desatender las condiciones de las personas trabajadoras así como  a apoyar las medidas que aporten al crecimiento para que se logre avanzar hacia una mayor justicia social para todos.