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Codelco informó que Chuquicamata Subterránea alcanzó el 40% de presencia femenina y que el 67% de sus jefaturas de turno están en manos de mujeres. "Un logro que demuestra que una minería más inclusiva no sólo es posible, sino que ya es una realidad", destacó la empresa estatal.

Estas cifras, añadió, consolidan a Codelco y Chuquicamata Subterránea como referentes en diversidad e inclusión, superando ampliamente el promedio nacional de participación femenina en minería - que en 2025 alcanza un 21,8%, según el Monitoreo de Indicadores de Género de CCM-Eleva - y reafirma el impacto de sus programas de formación y desarrollo del talento femenino.

“Este es un hito histórico no sólo para Codelco, sino para la minería en Chile y el mundo y refleja el compromiso sostenido de la Corporación por construir una minería más inclusiva. Se trata de una estrategia que no sólo atrae talento femenino, sino que lo forma, lo impulsa y lo posiciona como protagonista de la transformación del sector”, destacó Mary Carmen Llano, vicepresidenta de Gestión de Personas.

En tanto, el gerente general de Chuquicamata, René Galleguillos afirmó que estos resultados son fruto de la convicción de la división por mayor inclusión. “Es un hito que hemos perseguido desde que partimos con la transformación de Chuquicamata. Vamos a seguir empujando la integración de la mujer en los próximos meses. Nuestra idea es impulsar en las próximas contrataciones que un alto porcentaje sean mujeres y eso replicarlo también en otras áreas de la división”, afirmó.

La celebración de este logro contó con la participación del Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género (Sernameg). Gabriela Araya, directora del servicio en la Región de Antofagasta, valoró este avance. “Sin duda es un logro histórico, no solamente por el alto número de incorporaciones, sino también por la importancia que reviste esta mina y Codelco para nuestro país. En ese sentido, celebramos y queremos seguir apoyando como Servicio la inclusión de más mujeres en minería y de la calidad como se está haciendo ahora”, sostuvo.

El camino hacia este hito comenzó en 2019 con una apuesta firme por construir espacios inclusivos. A través de los programas Aprendices, la incorporación de Graduadas, la promoción de jefaturas y reconversión de talentos internos Chuquicamata Subterránea ha conformado equipos más diversos, con equilibrio técnico y humano.

Para las trabajadoras de Chuquicamata Subterránea, este camino ha significado desarrollo, liderazgo y satisfacción. Thalía Rojas, jefa de turno de Extracción, indicó que “es una gran oportunidad y un orgullo pertenecer al 67% de las jefas de turno y también liderar un equipo de mujeres. Acá se ve a diario la posibilidad de crecimiento como profesionales y la incorporación de nuestro género a distintas áreas”.

Este avance sostenido también se refleja en trayectorias como la de Franchesca Argandoña, quien ingresó como aprendiz en 2020 y hoy es jefa de turno interina. “Me siento muy agradecida, ya que me han dado bastantes oportunidades y he compartido con muchas mujeres que están liderando”, comentó.

Este avance sostenido también se refleja en trayectorias como la de Franchesca Argandoña, quien ingresó como aprendiz en 2020 y hoy es jefa de turno interina. “Me siento muy agradecida, ya que me han dado bastantes oportunidades y he compartido con muchas mujeres que están liderando”, comentó.