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Una nueva edición del estudio “Líderes o Jefes” elaborado por la app de empleo Laborum reveló una crítica percepción de las jefaturas en Chile. De acuerdo con el informe, el 83% de las personas trabajadoras en el país ha pensado en renunciar a su empleo debido a una mala relación con su jefe o jefa, cifra que posiciona a Chile con el porcentaje más alto de la región.

En comparación, el fenómeno se presenta con menor intensidad en otros países latinoamericanos: 73% en Argentina, 72% en Perú, 71% en Panamá y 62% en Ecuador.

El estudio también muestra que el 65% de los talentos en Chile considera que su jefe no ejerce un verdadero liderazgo, consolidando al país como el más crítico de la región respecto a esta dimensión.

Entre las principales razones que explican esta percepción, el 56% de las personas señala que no recibe el apoyo esperado de su jefatura, mientras que el 51% considera que su jefe o jefa tiene un estilo demasiado autoritario. A ello se suman otras problemáticas dentro de los equipos de trabajo: el 48% percibe falta de confianza, el 47% afirma que sus necesidades no son escuchadas y el 44% cree que no existe disposición para enseñar o desarrollar al equipo.

Asimismo, el 36% indica que no recibe el reconocimiento que considera merecer, el 26% sostiene que no se le asignan responsabilidades acordes a sus capacidades y el 16% menciona la falta de beneficios laborales deseados.

Para Diego Tala, director de Laborum.cl en Jobint, los resultados reflejan una brecha significativa en la percepción del liderazgo dentro de las organizaciones chilenas.

“Según esta edición del estudio, Chile vuelve a posicionarse como el país con la percepción más baja de liderazgo en la región: solo el 35% de los talentos considera que su jefe es un líder, lo que representa una brecha regional de 19 puntos porcentuales. Esto muestra una diferencia importante en cómo se evalúan las jefaturas en el país”, explicó.

El ejecutivo agregó que los resultados evidencian la necesidad de transformar el rol del liderazgo en las organizaciones, con el objetivo de fortalecer la motivación y el desarrollo de los equipos de trabajo.