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Un informe de la plataforma de empleos Laborum reveló que ocho de cada diez trabajadores en Chile han considerado dejar sus empleos por la mala relación con sus superiores. El país lidera negativamente en la región y es el que tiene la peor relación entre empleados y jefes. 

La edición 2025 del estudio “Líderes o Jefes” de Laborum, que se aplicó en Chile, Argentina, Perú, Ecuador y Panamá a más de 2.891 personas, reveló que el 83% de los trabajadores ha pensado en renunciar por culpa de sus jefaturas una cifra que ha aumentado seis puntos porcentuales en comparación con el año pasado y 27 puntos en relación con 2023.

El sondeo posiciona a Chile como el país con la peor evaluación en cuanto a liderazgo. Entre los principales motivos que explican por qué un superior no es considerado un líder, los trabajadores chilenos señalaron que no motiva al equipo (60%), que solo da órdenes y no dirige (56%), que no da oportunidades de crecimiento (51%) y que impone su autoridad (41%). Solo el 28% afirmó que su jefe se hacía cargo de los éxitos del equipo.

La investigación planteó que la mayoría de los trabajadores no ve en sus jefes a figuras de acompañamiento o desarrollo profesional. Por el contrario, el autoritarismo, la ausencia de empatía y la falta de preparación para liderar son patrones que se repiten en la encuesta.

“En ambos aspectos, Chile tiene las cifras más altas de la región, lo que muestra la necesidad de generar cambios organizacionales que permitan transformar el rol de jefatura en verdaderos liderazgos que inspiren, motiven y acompañen el crecimiento de sus equipos", señaló Diego Tala, director comercial de Laborum, a LUN.

El informe  también identificó las cualidades más valoradas en un jefe: que contribuya al crecimiento personal y profesional de su equipo (64%), que escuche (63%), que confíe y brinde autonomía (63%), que reconozca los logros (51%) y que sea comunicativo (47%). Todas estas competencias apuntan a un liderazgo más humano y colaborativo, muy distinto al perfil dominante en el país.