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De acuerdo al reciente estudio “¿Trabajas en lo que soñabas?” elaborado por Laborum, el 75% de las personas trabajadoras en Chile no ejerce la profesión que soñaba en su niñez o adolescencia. A raíz de aquello, el 55% de las personas consultadas expresa sentirse frustrada por no haber alcanzado sus sueños laborales. Una evidencia que contrasta con los porcentajes de la reciente encuesta CEP, que en su apartado de “vida personal”, un 76% de los consultados afirmaron estar satisfechos o muy satisfechos con su trabajo.

Para profundizar en los resultados de esta consulta, en Sin Pretexto de Radio Usach, la periodista Mirna Schindler conversó con Ignacio Angulo, head selecta de Laborum.com. Al respecto, el especialista comentó que “hoy la gente trabaja por necesidad y no por desarrollo personal, porque no necesariamente el trabajo que desempeñan es el que siempre han soñado o inclusive en el rubro o relacionado con lo que estudiaron. Ese 75% de las personas hoy no ejercen la profesión que soñaban a lo mejor en su niñez, dista bastante de lo que hacen, a lo mejor por la industria, la empresa o la función que desempeñan”.

Dentro de los aspectos el impacto laboral de no poder trabajar en lo que se estudió, el profesional aseguró que “el estudio señala que el 37% de las personas no trabaja en lo que estudió. Sin embargo, el 24% agradece tener empleo”, agregó.

A lo anterior, Angulo agregó algunos comentarios respecto a cambios en las conductas de los empleados, porque “antiguamente uno debía trabajar en lo que podía. Hoy hay diferentes herramientas en las cuales uno se puede emplear de manera temporal, formal o tiempo completo. Por ejemplo, el estudio revela algunas carreras no convencionales que muchos niños tienen el anhelo de trabajar, como de influencers o youtubers por estas tendencias que hay hoy en redes sociales”.

Al concluir, el profesional del portal de empleos Laborum hizo hincapié en cómo han cambiado las tendencias laborales luego de la pandemia: “Es importante entender hoy en día en estas tendencias post pandemia, la persona elige la empresa donde quiere trabajar, dentro de las alternativas que hay en el mercado, más que la empresa seleccione al candidato. La gente elige dónde trabajar porque tiene muchas alternativas más que elegir donde emplearse”, finaliza.